В настоящее время женщины недостаточно представлены на высших руководящих должностях и в советах директоров в этом секторе. Имеются также свидетельства дискриминации и негативной культуры на рабочем месте. Эту ситуацию необходимо изменить, чтобы создать среду, в которой процветают как женщины, так и мужчины, и воспитать талантливых женщин-лидеров на будущее.
Основные выводы
- Существует четкая разрыв в том, как женщины и мужчины чувствуют себя на рабочем месте, и свидетельства дискриминации.
- Акцент на спортивную компетентность как меру профессиональной ценности ограничивает возможности для способных женщин с соответствующими навыками в этом секторе.
- Устранения гендерного дисбаланса наверху недостаточно. Кроме того, крайне важно устранить барьеры внутри культуры спортивных организаций.
- Чтобы быть устойчивыми, изменения в культуре должны происходить во всей организации, от низового участия до совета директоров.
- Речь идет не о мужчинах и женщинах, а о прогрессе, возможностях и лучшей рабочей среде для всех.
- Мужчины, как и женщины, должны быть частью решения при позитивном участии сверху и четкое представление о преимуществах для всех.
- Однако первым шагом для организаций является выявление существующих культурных проблем.
"Женщины в спорте" хотят, чтобы число женщин руководило и влияло в спорте расти и разрабатывать решения для преодоления культурных барьеров, которые существуют в настоящее время.
Рекомендации
How to improve inclusivity and help women progress within organisations
Топ-4 для поддержки инклюзивности и культуры
- Более гибкая работа для всех
- Больше признания того, кто несет ответственность за уход за детьми
- Более инклюзивная практика набора персонала
- Обучение распознаванию того, как поведение дискриминирует
Топ-4 для поддержки стремления женщин к прогрессу
- Заметность женщин образцы для подражания
- Наставники и тренеры консультируют женщин по вопросам карьерного роста
- Поддержка возвращения на работу (после рождения ребенка)
- Контакты и связи
Следующие шаги
В ходе последующих обсуждений со спортивными организациями – сильный аппетит к продолжению работы в этой области, при этом следующие важные моменты определены:
- Постоянный мониторинг: Сохранить предоставляя сектору доказательства прогресса.
- Принимать и адаптировать передовой опыт: Признавать то, что происходит как внутри, так и за пределами сектора.
- Генерировать новые идеи:Определить, как действовать по-другому, особенно в спортивном секторе.
- Предложить новые модели, способы работы и структуры для повышения шансов женщин на прогресс|| |595
- Support for individuals and organisations: Предоставьте ссылки и сети поддержки
- Привлекайте к ответственности сектор, в котором мы видим плохую практику: Коммуникации.
- Не забудьте отметить прогресс: Пролить свет на лидеров спортивного сектора, которые правильно реализуют гендерное разнообразие в своей организации
"Женщины в спорте" сейчас ищет финансирование для продолжения этой важной работы и поиска инновационных решений для преодоления культурных барьеров, которые сдерживают женщин.
