Отчет об исследовании: За 30% – женское лидерство в спорте

Основные выводы

"Женщины в спорте" собрано данные ежегодно о женщинах на руководящих должностях за последние семь лет для организаций.

Результаты этого отчета показывают:

• Процент женщин в советах директоров НГБ остается неизменным|| |531, with an в среднем 30% должностей в совете директоров занимают женщины.
• Снижение доли женщин на руководящих должностях.
• Много меньшее количество женщин на должностях директора по производительности.
• Женщины составляют a third of Non-Executive Director roles.

Контрольный список для Изменение

1. Разработать эффективную стратегию найма и удержания кадров, направленную на привлечение и развитие разнообразных талантов.
2. Продвигать широкий спектр гибких методов работы с основной целью привлечения и удержания большего числа женщин в организациях, но это принесет пользу всем.
3. Вовлекайте как женщин, так и мужчин в достижение общей цели гендерного равенства.
4. Бросьте вызов гендерным стереотипам. Они ограничивают женщин определенными должностями и исключают их из других
5. Модернизировать организационные структуры и практики, чтобы дать возможность большему количеству женщин подняться по карьерной лестнице в организации. Это включает в себя пересмотр жестких выборов членскими органами.

Рекомендуемые ссылки и ресурсы

1. Департамент цифровых технологий, СМИ, культуры и спорта. (2015). Спортивное будущее: новая стратегия активной нации.
2. Система управления и лидерства для Уэльса. (1-е изд.). (2015)
3. Спорт Англии: Новая стратегия борьбы с бездеятельностью. (2016).
4. Спорт Англии: Новый кодекс управления спортом. (2016).
5. "Женщины в спорте". (2015). Контрольный список для перемен: создание устойчивого пути к гендерному разнообразию в спортивном лидерстве.
6. "Женщины в спорте". (2015). Трофейные женщины? Никаких больше настольных игр.