Заявление организации «"Женщины в спорте"» о новом Кодексе управления спортом

Women in Sport responds below to the release today of a new Кодекса спортивного управления от Sport England и UK Sport. Это снизило ранее существовавшую гендерную цель в 30%, но в остальном представляло собой твердую приверженность равенству и инклюзивности.
Правило 30%, которое WiS лоббировал и которое было включено в Кодекс управления 2015 года, сыграло решающую роль в увеличении гендерного баланса в спортивных советах. В ходе этого пересмотра Кодекса мы надеялись увидеть повышение целевого показателя до 50 % и соответствующие усилия по изменению культуры, как рекомендовано в нашемотчете за 2018 год. За пределами 30%.

We do recognise that Sport England and UK Sport are genuinely determined to drive further on equality, to the point where national and local sports boards truly reflect their communities.  Whilst we’re disappointed the gender target was dropped, it had already had an impact, and we know gender targets for Boards alone will never be enough. The change needs to permeate beyond the boardroom, and culture matters as well as numbers. The two are linked.

За последний год мы стали свидетелями скандалов, связанных со злоупотреблениями, более широкой дискриминацией и сексизмом в различных видах спорта, демонстрируя, что спортивный сектор по-прежнему не выполняет свой долг перед женщинами и девочками. Нам предстоит пройти долгий путь, чтобы добиться истинного представительства и культурных изменений в спорте. Генеральные директора и директора по производительности играют ведущую роль в достижении культурных изменений, которые мы должны увидеть: разнообразные женщины,  привносящие свой жизненный опыт, будут иметь решающее значение. Но хотя более четверти основных национальных руководящих органов Англии и Великобритании возглавляют женщины [а не половина], менее одного из двенадцати директоров по производительности являются женщинами.

Мы приветствуем предложение Sport England и UK Sport по отдельным видам спорта. Чтобы разработать планы действий по обеспечению многообразия и инклюзивности, подлежащие публичной ответственности, мы будем призывать к тому, чтобы они включали гендерные цели и программы культурных изменений. "Женщины в спорте" готовы поддержать сектор в достижении этих целей.