Leading UK charity Women in Sport, today released ‘Beyond 30% – Workplace Culture in Sport’, which delves under the surface of the workplace in sport and reveals a serious gender discrimination problem in the sector.
В отчете представлены новые данные и выводы о культуре на рабочем месте в спортивных организациях Великобритании, таких как национальные руководящие органы, развлекательные организации, спортивные партнерства графств, коммерческие спортивные клубы и агентства, а также спортивные благотворительные организации. В отчет не включены спортсмены, волонтеры и тренеры.
Опрос 1152 женщин и мужчин, работающих в спорте, а также 42 углубленных интервью, проведенных в период с сентября 2017 года по март 2018 года, показал, что некоторые работающие женщины в спорте чувствуют менее ценятся,активно испытывают гендерную дискриминацию,считают, что имоплачивают меньшевыполняя ту же роль, что и мужчины, сталкиваются с большим количеством проблем на пути к прогрессу и чувствуют несправедливо осужденных.
Задавая вопросы; «Препятствует ли культура на рабочем месте развитию женщин?» и «Что можно сделать, чтобы в спортивных организациях была культура, в которой процветают и женщины, и мужчины?»,"Женщины в спорте" раскрывают правду об опыте женщин, работающих в спорте. Конечная цель Благотворительной организации состоит в том, чтобы число женщин, занимающих лидирующие позиции и влияющих в спорте, росло, а спортивный сектор мог воспользоваться несомненными преимуществами гендерно разнообразной рабочей силы.
Читать полностью За 30%: доклад «Культура на рабочем месте в спорте».
История, традиции и – в некоторых видах спорта – отправная точка только для мужчин – все это способствовало созданию культуры, которая может ощущаться как «мужской мир».
Рут Холдэуэй, генеральный директор организации «"Женщины в спорте"»
Рут Холдэуэй, генеральный директор организации «"Женщины в спорте"», сказала: «"Женщины в спорте" стремится обеспечить развитие спорта равенство и выгоды от него. Наш мандат — задавать сложные вопросы и углубляться в неизведанное, чтобы поддержать женщин, которые занимаются спортом, а также тех, кто им занимается. Проливая свет на гендерную дискриминацию в сфере спорта, мы повышаем осведомленность о конкретных проблемах, чтобы мы могли работать вместе с сектором для достижения позитивных изменений.
«История, традиции и – в некоторых видах спорта – отправной точкой только для мужчин, все они внесли свой вклад в создание культуры, которая может ощущаться как «мужской мир». Я признаю, что спортивный сектор стремится искоренить гендерную дискриминацию, но наш отчет подчеркнул, что негативное поведение существует глубоко внутри культуре на рабочем месте, они часто остаются незамеченными и поэтому не решаются. Добившись прозрачности в этом вопросе, мы теперь можем работать с лидерами сектора, чтобы изменить его.
«Мы провели это исследование, чтобы предоставить спортивному сектору более глубокое понимание проблем, которые затрагивают женщин на спортивных рабочих местах. Теперь мы хотим работать со спортивными организациями, чтобы создать более инклюзивную культуру на рабочем месте, где и женщины, и мужчины смогут полностью раскрыть свой потенциал».
Крис Грант, генеральный директор Sported, сказал:“Sport should be at the forefront of positive change, but as this invaluable research shows, we’re almost certainly lagging behind other sectors. At Sported, we’re proud to be working with Women in Sport to help our grassroots member clubs attack negative stereotypes and become more welcoming to women and girls.
«Однако в конечном итоге речь идет обо всех нас, участвующих в спорте брать на себя ответственность. Поскольку большинство людей, занимающих формальные руководящие должности, — мужчины, нам необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы иметь точное представление о препятствиях на пути доступа женщин и их продвижения по службе, и предпринимать эффективные действия для их устранения. Если мы не являемся активной частью решения, мы, вероятно, являемся частью проблемы»
За последние семь лет организация «"Женщины в спорте"» отслеживала количество женщин в советах директоров и на руководящих должностях в Национальные руководящие органы Англии и Уэльса в ходе ежегодного аудита Beyond 30%. Однако для того, чтобы воспитать сильный поток будущих женщин-лидеров и добиться устойчивых изменений, необходимо изучить культуру спортивных организаций. Итак, в 2017–2018 годах «"Женщины в спорте"» расширили свое исследование, выпустив «За пределами 30% – Культура на рабочем месте в спорте».
"Женщины в спорте" сейчас ищет финансирование для продолжения этой важной работы и поиска инновационных решений для преодоления культурных барьеров, которые сдерживают женщин.
