Джон Стил из Университета Лафборо: Изменение культуры должно достичь вершины

For International Women’s Day, we spoke to leading figures within the sports industry and asked them to reflect on За 30%, Отчетом журнала Women in Sport о культуре на рабочем месте в спорте.Джон Стил, исполнительный директор по спорту Университета Лафборо, объясняет изменения и прогресс, которые он наблюдал на протяжении своей долгой карьеры. Стил занимал должности генерального директора в UK Sport, RFU и Youth Sport Trust. Он также был профессиональным игроком в регби и тренером.

Какой прогресс был достигнут в сфере культуры спорта и какие проблемы остаются?

За последние 10-15 лет мы стали свидетелями реального прогресса во влиянии женщин на некоторые ключевые руководящие должности в спорте высших достижений и спорте в более широком смысле. Это начинает менять культуру в спорте, но теперь должно распространиться и на большее количество ролей NED (неисполнительных директоров) в советах директоров, на должности тренеров и директоров по производительности, где разнообразие и инклюзивность менее очевидны.

Культура сложно изменить. Часто управленческие решения создаются для решения культурных проблем, что может отчасти способствовать созданию начального импульса к изменениям, но никогда не является полным решением. Когда дело доходит до культуры, в центре внимания должно быть изменение образа мышления и поведения людей. и когда дело доходит до гендерного равенства, борьба с бессознательными предубеждениями имеет огромное значение.

Сегодня в спортивном секторе Великобритании начинают работать исключительные молодые таланты, и мы должны показать им реальный путь, по которому они могут продвигаться вперед, чтобы сделать значимую карьеру лидера, тренера, практикующего или выполнять любую другую спортивную роль, независимо от пола и на основе заслуг.