Инклюзия трансгендеров: руководство для НГБ

Спортивные советы заказали обширное исследование проблемы транс-инклюзии в спорте, которое они опубликовали в || |552September 2021. "Женщины в спорте" ответили на это здесь. Этот высококачественный отчет включал всесторонний обзор научной литературы, проведенный ученым-медиком. Он пришел к выводу, что включение транс-женщин в женские категории в большинстве видов спорта (за исключением конного спорта) было бы несправедливым, а в некоторых видах спорта могло бы поставить под угрозу безопасность других участников. Спортивные советы отложили любые решения о включении трансгендеров в отдельные виды спорта, хотя они оказывают постоянную поддержку. подход, который, по нашему мнению, им следует принять. Мы надеемся, что любой, кто реализует это руководство, поставит науку в основу своих решений, признает, что существует настоящий конфликт между безопасностью и справедливостью и трансгендерностью в большинстве женских видов спорта; и прислушивается к голосам людей, которых это действительно затронуло, а именно – натальных и трансженщин.

Women in Sport has been working with National Governing Bodies to support them and we are sharing our view below about the approach we believe they should be taking.  We hope that anyone implementing the guidance puts science at the heart of decisions, recognises there is a genuine conflict between safety and fairness and trans inclusion in most women’s sports; and listens to the voices of the people actually affected – namely natal and trans women.

1. Убедитесь, что ваше Правление берет на себя инициативу

Мы считаем важным, чтобы ваше Правление было близко к этому решению, учитывая его важность и сложность, и чтобы работа по этой теме не делегировалась ниже уровня директора. Мы бы предложили включить в брифинг для вашего Совета следующее:

a. Международный обзор исследовательской литературы: Проект SCEG по обзору и пересмотру руководства по включению трансгендеров в отечественный спорт 2020 – в идеале с прямой презентацией Carbmill Consulting, которая провела обзор.
b.История участия натальных и трансженщин в вашем виде спорта или их исключения из него
ок.Текущие проблемы, с которыми сталкиваются натальные женщины и трансженщины в вашем виде спорта
d.Контекст нынешних более широких (и часто поляризованных) общественных дебатов о транс-инклюзии и правах женщин по признаку пола, включая те, которые связаны с Законом о равенстве, и, где это уместно, различия, возникающие в четырех странах Великобритания
e.Необходимость избегать влияния репутации – лучше сосредоточиться на том, что правильно, а что неправильно, и рассматривать управление репутацией только после того, как будет достигнут вывод.

2. Поддержите науку

Мы считаем важным, чтобы ваш Совет принял четкое решение относительно того, как ваш вид спорта будет справляться с любыми проблемами, касающимися достоверности отчета спортивных советов. После долгих размышлений мы пришли к выводу, что научные данные, цитируемые в этом отчете, являются обширными, проверенными экспертами и лучшими доказательствами, которые мы имеем на данный момент. Аргументы о достоверности научных данных отвлекают и могут подорвать усилия по поиску решений.

3. Определите ключевые слова и ценности

Чтобы избежать путаницы, четко определите определения слов и ценности, лежащие в основе вашего мышления, с самого начала, например:

a. Define how you are using the word “inclusion”, noting that the Sports Councils’ report defined this as meaning “trans inclusion”
b.Четко определите определения, которые вы собираетесь использовать в отношении таких ключевых слов, как «пол» и «гендер»
c.Поясните, какое значение участники вашего вида спорта придают безопасности [где это уместно] и честности соревнований на всех уровнях, от низового до элитного.

4. Подумайте о своем персонале

a.Привлекайте к принятию решений тех, кто имеет жизненный опыт: мы считаем, что очень важно, чтобы группы, в которых большинство женщин были явно вовлечены в принятие окончательных решений или, по крайней мере, консультировали их. Это руководство не указывает на проблемы безопасности или справедливости в отношении мужчин.
b.Включайте в свой вид спорта лидирующие роли женщин, а также инициативы по разнообразию и инклюзивности: учитывая вывод Спортивных советов о том, что «во многих видах спорта при включении трансгендеров справедливость и безопасность не могут сосуществовать в единая конкурентная модель»; мы считаем, что в этом процессе должны участвовать те, кто несет главную ответственность за женскую часть вашего спорта, а также те, кто отвечает за разнообразие и инклюзивность. Это должно применяться как к неисполнительным лицам, так и к руководителям.
c.Подготовьте более широкий штат сотрудников: важно, чтобы сотрудники (особенно внешние) также были проинформированы о науке и вышеуказанных проблемах и чувствовали, что у них была возможность участвовать в процессе и выражать любые мнения и проблемы, которые могут возникнуть у них на индивидуальной основе. Это поможет свести к минимуму разногласия внутри вашей организации и максимизировать согласованность внешнего интерфейса.

5. Документируйте процесс, которому вы следуете

Чтобы предотвратить будущие проблемы с вашим решением, мы считаем, что важно с самого начала инвестировать в качество процесса, который вы используете, чтобы результат был надежным и устойчивым, быть хорошо продуманными, хорошо документированными и хорошо обоснованными решениями.

6. Консультируйтесь с осторожностью

Многие имеют очень сильные и укоренившиеся взгляды на эту тему, и мы считаем, что если вы приступаете к консультации, вам следует рассмотреть следующие вопросы:

a.Постарайтесь провести консультации по некоторым вариантам конструктивных решений на основе руководящих выводов Группы по вопросам равенства спортивных советов.
b.При рассмотрении ответов учитывайте качество аргументации, а не количество голосов или громкость голоса.
c.Сосредоточьте свою консультацию на женщинах в вашем виде спорта и транс-женщинах в вашем виде спорта. Если вы отправляете анонимные мнения, убедитесь, что вы знаете, о каком поле и гендере идет речь, поскольку жизненный опыт имеет значение. В частности:

i.Признайте, что гендерные стереотипы и ожидания на протяжении всей жизни означают, что натальные женщины могут не желать говорить вещи, которые заставляют других чувствовать себя обиженными, даже если это наносит им вред. Если вы хотите услышать, что на самом деле думают натальные женщины и трансженщины в вашем виде спорта по поводу представленных вариантов, вам нужно будет подумать, как лучше всего собрать мнения и найти доверенного слушателя

ii.Принимая во внимание более поляризованные общественные дебаты вокруг транс-инклюзии и прав женщин по признаку пола, а также женоненавистнические оскорбления, которые были направлены в отношении женщин с собственными мнениями, многие будут бояться выражать свое истинное мнение

iii.Если вы хотите услышать, что на самом деле думают натальные женщины и трансженщины в вашем виде спорта по поводу представленных вариантов, вам нужно будет подумать, как лучше всего собрать мнения и найти доверенного слушателя

д. Ни в коем случае не полагайтесь на перевод мнений третьей стороны – убедитесь, что у вас есть доступ к выслушиванию мнений людей в полном объеме и в неотредактированном виде, даже если они не указаны. Это защищает от предвзятости в отчетности.